Yhä useampi ammattilainen opiskelee tutkintoa työn ohessa ja Miprolla tämä nähdään luontevana osana työelämää. Tutkinto-opiskelijat eivät ole meille erillinen ryhmä, vaan osa asiantuntijayhteisöä, jossa osaamista rakennetaan pitkäjänteisesti. He tuovat mukanaan tuoretta tietoa, uusia näkökulmia ja halua kehittyä, mutta yhtä olennaista on se, että opiskelu kytkeytyy suoraan käytännön työhön. Se näkyy arjessa keskusteluina, oivalluksina ja tapana tarkastella tekemistä hieman uudesta kulmasta.
Työn ja opiskelun yhdistäminen vaatii paljon. Ajankäyttöä täytyy priorisoida ja välillä kuormitus kasvaa väistämättä. Siksi opiskelu ei voi olla vain yksilön vastuulla. Meillä sitä tuetaan osana työtä joustavilla työjärjestelyillä, mahdollisuudella sovittaa tehtäviä opintojen eri vaiheisiin sekä esihenkilöiden tuella arjen suunnittelussa. Kun tuki toimii, opiskelu ei jää irralliseksi, vaan siitä tulee luonteva osa asiantuntijaksi kasvamista.
Organisaation näkökulmasta opiskelevat työntekijät tuovat mukanaan jatkuvaa uudistumista. Opinnoissa kohdatut mallit, teoriat ja ajattelutavat siirtyvät nopeasti käytäntöön ja haastavat myös totuttuja toimintatapoja. Samalla kehittyvät pitkäjänteisyys ja kyky jäsentää kokonaisuuksia, jotka ovat keskeisiä taitoja asiantuntijatyössä.
Kansainväliset tutkinto-opiskelijat ovat tärkeä osa työyhteisöämme. He tuovat mukanaan osaamista, kielitaitoa ja kulttuurista ymmärrystä, joka rikastuttaa yhteistä tekemistä ja laajentaa näkökulmia. Samalla työnantajalla on vastuu siitä, että arki toimii. Selkeä viestintä, avoin ilmapiiri ja mahdollisuus käyttää sekä suomea että englantia helpottavat kiinnittymistä työyhteisöön. Usein pienetkin asiat, kuten se että joku ottaa mukaan keskusteluun tai varaa aikaa asioiden läpikäymiseen, ratkaisevat paljon.
Kun oppimista tuetaan arjessa, syntyy työyhteisö, jossa osaamista jaetaan ja uusia ideoita uskalletaan viedä käytäntöön. Tutkinto-opiskelijat eivät ole vain tulevaisuuden osaajia, vaan tämän päivän tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen, miten työtä tehdään juuri nyt.
Meille tämä ei ole erillinen kehityshanke, vaan tapa toimia. Haluamme rakentaa ympäristön, jossa asiantuntijuus kehittyy työn kautta ja työn ohessa. Siksi etsimme jatkuvasti uusia osaajia, jotka haluavat kasvaa, oppia ja tuoda oman panoksensa yhteiseen tekemiseen.
Kirjoittaja
Saila Liukkonen
HR Business Partner
Mipro Oy
Saila on tehnyt pitkän uran esihenkilötyössä kotiseudullaan Etelä-Savossa. Miprolla Saila aloitti vuonna 2018 ja siirtyi HR-tehtäviin vuonna 2021. Saila vastaa Miprolla rekrytoinneista, sekä osaamisen kehittämisestä toimien sisäisen koulutusakatemian, MyAcademyn, rehtorina.