Miprolla vastuullisuus ei ole vain iskulause, vaan osa jokapäiväistä työtämme. Ratkaisumme turvaavat julkisen liikenteen sujuvuuden ja puhtaan veden saatavuuden; siksi luotettavuus ja vastuullisuus ovat meille arkipäivän asioita.
Vuoden 2024 aikana keskityimme käytännön tekoihin suurten puheiden sijaan. Vahvistimme ympäristötyötämme, kehitimme vastuullista teknologiaa ja panostimme henkilöstöön sekä hyvään hallintoon.
Yksi vuoden tärkeimmistä saavutuksista oli ehdottomasti ensimmäisen – entistäkin kattavamman – hiilijalanjälkilaskennan valmistuminen. Laskenta kattoi raportointivuonna nyt kaikki kolme GHG Protokollan mukaista päästöluokkaa (scope 1–3) ja antaa meille selkeän pohjan jatkotoimenpiteille.
Tulokset eivät pelkästään kerro meidän nykytilanteestamme vaan auttavat meitä tulevaisuudessa asettamaan realistisia ja mitattavia päästövähennystavoitteita.
Jo muutama vuosi sitten perustamassamme ympäristötyöryhmässä on edustajia yrityksemme eri liiketoimintayksiköistä. Ryhmän tehtävänä on jakaa tietoa, tunnistaa kehityskohteita ja tuoda ympäristönäkökulma osaksi jokapäiväistä päätöksentekoa.
Myös pieneltä kuulostavilla teoilla on iso merkitys, erityisesti suunnannäyttäjänä; Mikkelin pääkonttorimme käyttää päästötöntä sähköä ja kaukolämpöä ja vähennämme matkustamista sekä edistämme kierrätystä ja muita arjen pieniä tekoja.
Vastuullisuus osana kehitystä
Miprolla vastuullisuus näkyy myös vahvasti tuotekehityksessä. Tavoitteenamme on tehdä niin raideliikenteestä kuin vesi- ja energiatoiminnoista turvallisempia ja tehokkaampia.
Vuonna 2024 edistimme useita hankkeita, joissa yhdistyvät digitaalisuus, turvallisuus ja energiatehokkuus. Digirata-hankkeessa kehitämme Object Controller (OC) -ratkaisua, joka tukee Suomen rataverkon modernisointia ja tulevaisuuden ohjausjärjestelmiä avointen standardoitujen rajapintojen kautta. Osana Digirata -projektikokonaisuutta jatkoimme myös ATO-järjestelmän (Automatic Train Operation) kehitystä, jonka tavoitteena on parantaa junien aikataulujen pitävyyttä ja vähentää energiankulutusta muun muassa ennustamalla jarrutukseen vaadittavia matkoja. Kehitimme myös liikenteenohjausten simulaattoria, jotta liikenteenohjaajat voivat harjoitella turvallisesti ja uusia ratkaisuja voidaan testata ennen käyttöönottoa. Olemme myös jatkaneet ja lisäkehittäneet MISONET-automaatiojärjestelmää, jota hyödynnetään nykyisin myös esimerkiksi ekologisessa kalankasvatuksessa energian ja veden kulutuksen optimointiin.
Vuoden alussa saavutimme ISO 27001 -tietoturvasertifikaatin, joka osoittaa, että tietoturvakäytäntömme täyttävät kansainväliset standardit. Turvallisuus ja vastuullisuus kulkevat meillä käsi kädessä.
Ihmiset kaiken tekemisen keskiössä
Mipron yli 40-vuotinen menestys perustuu osaaviin ja hyvinvoiviin ihmisiin. Vuonna 2024 panostimme erityisesti esihenkilötyöhön, osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvointiin.
Vuoden aikana otimme käyttöön MyInsight -oppimisalustan, joka tarjoaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden kehittyä omassa tahdissa. Oppimisalusta sisältää opintopolkuja sekä lyhyempiä koulutuksia, joita työntekijät voivat opiskella kehittääkseen osaamistaan sekä laajentaakseen tietämystään. Päätimme myös laajentaa työntekijöillemme tarjottavia etuja – mukaan lukien liikunta- ja kulttuurietu, työsuhdepolkupyöräetu ja laajennettu työterveyshuolto hammashuoltoineen.
Olemme viimeisten 10 vuoden aikana kasvaneet henkilöstömäärässä merkittävästi. Nykyisin Miprossa työskentelee ammattilaisia kahdeksasta eri kansallisuudesta ja päivittäin toimistoillamme kuulee puheensorinaa useilla eri kielillä. Me koemme, että monikulttuurisuus on työyhteisöissä voimavara ja haluammekin tukea ulkomailta tulevien työntekijöiden ja heidän perheidensä asettumista Suomeen.
Kaiken tämän lisäksi on tärkeää, että kaikilla työntekijöillämme on ennen kaikkea turvallista tehdä meillä työtä. Työturvallisuus on meille ylpeyden aihe ja se pysyi tänäkin vuonna hyvällä tasolla – työtapaturmien määrä oli nolla ja vain muutamia pieniä turvallisuushavaintoja kirjattiin vuoden aikana.
Hallinto on avoimuutta ja jatkuvaa kehittämistä
Vastuullinen hallinto varmistaa, että työmme pysyy läpinäkyvänä ja johdonmukaisena. Jo vuoden 2023 aikana Mipron hallitus laajeni viiteen jäseneen, mikä vahvisti osaamista erityisesti vastuullisuuden ja hallinnon alueilla. Laatujärjestelmämme ja siihen sisältyvät prosessit varmistavat osaltaan, että toimintamme täyttää sekä asiakkaiden että viranomaisten vaatimukset.
Loppuvuodesta 2023 käyttöön otettu ilmoituskanava tarjoaa työntekijöille ja sidosryhmille turvallisen ja anonyymin tavan ilmoittaa epäkohdista. Kanava tukee läpinäkyvyyttä, varhaista puuttumista sekä EU:n ilmoittajansuojeludirektiivin vaatimusten noudattamista.
Vastuullisuus- ja ympäristöryhmämme kokoontuvat säännöllisesti varmistamaan, että ESG-teemat ovat osa yrityksen kulttuuria – eivät erillinen aihe, vaan osa arkea.
Kohti käytännön vastuullisuutta
Nykyään olemme noin 200 hengen yritys Suomessa ja Virossa sekä myös Ruotsissa. Vaikka vaikutuksemme globaalisti on pieni, paikallisesti sillä on merkitystä. Jokainen teko – hiilijalanjäljen laskennasta tietoturvan parantamiseen – vie meitä kohti kestävämpää toimintaa.
Jatkamme oppimista, kehittämistä ja kokemusten jakamista muiden kanssa. Vastuullisuus ei ole kampanja tai tavoite, vaan tapa toimia. Ja siinä pyrimme olemaan joka vuosi hieman parempia.
lue lisää
Greenhouse Gas Protocol – GHG:
ESG:
UN Global Compact:
KIRJOITTAJAt
Piia Juhola
Laatupäällikkö
Piia toimii Mipron laatupäällikkönä vastaten toiminnan laadun hallinnasta sekä kehittämisestä. Piia siirtyi Miprolle lokakuussa 2022 ja ennen Mipro uraansa hän on aiemmin toiminut yli kahdenkymmenen vuoden ajan kemistinä ja laatuasiantuntija eri ydinvoimalaprojekteissa.
Tiia Veistämö
Markkinointipäällikkö
Tiia on jo 15 vuoden ajan työskennellyt hallinnon, viestinnän ja markkinoinnin tehtävissä, joista 10 vuotta teknologialan yrityksissä Suomessa ja Euroopassa. Miprolla Tiia vastaa tällä hetkellä markkinoinnin sekä brändimielikuvan suunnittelusta ja kehittämisestä sekä tuottaa sisältöä eri markkinointikanaviin.