Avainsana: HR
-
Kansainvälinen työkomennus Portugalissa – Vaikutukset työhön ja ammatilliseen kehittymiseen
Miltä kuulostaisi työmatka keväiseen Portugaliin, jossa yhdistyvät ammatillinen kasvu, kulttuurien kohtaaminen ja upeat ruokakokemukset? Tässä kokemuksiani Mipron kansainvälisestä projektista, jossa pääsin syventämään osaamistani turva-automaation parissa.
-
Ammatillisesta perehdytyksestä potkua uudelle uralle
Perehdytys on kulmakivi uuden työntekijän tai uusiin tehtäviin talon sisällä siirtyvän työntekijän sopeutumisessa. Jokainen työntekijä käy läpi perehdytyksen ja moni työntekijä pääsee perehdyttämään uusia tai työtehtäviään vaihtavia työntekijöitä jossakin vaiheessa työuraansa. Asiantuntijaorganisaatioissa perehdytyksen rooli on suuri, sillä usein tärkeät tiedot ja opit siirtyvät organisaatiossa eteenpäin nimenomaan ammatillisen perehtymisen kautta.
-
Kesäduunista vakituiseksi – Työn yhdistäminen opintojen oheen Miprolla
Oman alan työpaikan saaminen on opiskelijoille tärkeää. Monet haaveilevat osapäiväisestä työpaikasta jo opintojen ohella lisätienestin ja kokemuksen toivossa. Itse olen kuitenkin todennut opiskelun ja työn yhdistämisen hankalaksi, minkä vuoksi olenkin todennut itselleni parhaaksi työskentelytavaksi tehdä töitä kesäisin täyspäiväisesti ja lukuvuoden aikana keskittyä opiskeluun.
-
Ammattilaiseksi ammattilaisten asiantuntevassa ohjauksessa – Mipron rekrytoiva koulutusohjelma
Suomessa ei ole tällä hetkellä rautatieteknologiaan erikoistunutta oppilaitosta, josta valmistuisi valmiita raidealanasiantuntijoita. Tämän vuoksi yksi hyvä lisä osaamisen hankinnassa on hyödyntää toimivia rekrytoivia koulutusohjelmia. Olemme vuosien mittaan todenneet, että uusia, asiantuntevia tekijöitä alalle saadaan, kun hiomme timantit itse, yhteistyössä asiantuntevan koulutuskumppanin kanssa.