This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Avainsana: HR
-
Ammatillisesta perehdytyksestä potkua uudelle uralle
Perehdytys on kulmakivi uuden työntekijän tai uusiin tehtäviin talon sisällä siirtyvän työntekijän sopeutumisessa. Jokainen työntekijä käy läpi perehdytyksen ja moni työntekijä pääsee perehdyttämään uusia tai työtehtäviään vaihtavia työntekijöitä jossakin vaiheessa työuraansa. Asiantuntijaorganisaatioissa perehdytyksen rooli on suuri, sillä usein tärkeät tiedot ja opit siirtyvät organisaatiossa eteenpäin nimenomaan ammatillisen perehtymisen kautta.
-
Kesäduunista vakituiseksi – Työn yhdistäminen opintojen oheen Miprolla
Oman alan työpaikan saaminen on opiskelijoille tärkeää. Monet haaveilevat osapäiväisestä työpaikasta jo opintojen ohella lisätienestin ja kokemuksen toivossa. Itse olen kuitenkin todennut opiskelun ja työn yhdistämisen hankalaksi, minkä vuoksi olenkin todennut itselleni parhaaksi työskentelytavaksi tehdä töitä kesäisin täyspäiväisesti ja lukuvuoden aikana keskittyä opiskeluun.
-
Ammattilaiseksi ammattilaisten asiantuntevassa ohjauksessa – Mipron rekrytoiva koulutusohjelma
Suomessa ei ole tällä hetkellä rautatieteknologiaan erikoistunutta oppilaitosta, josta valmistuisi valmiita raidealanasiantuntijoita. Tämän vuoksi yksi hyvä lisä osaamisen hankinnassa on hyödyntää toimivia rekrytoivia koulutusohjelmia. Olemme vuosien mittaan todenneet, että uusia, asiantuntevia tekijöitä alalle saadaan, kun hiomme timantit itse, yhteistyössä asiantuntevan koulutuskumppanin kanssa.